Die Chefetage als Auslaufmodell?

Worüber in Unternehmen niemand spricht:

Niemand will noch führen!

Nur 6 % aller jungen Talente weltweit haben noch Bock auf eine Führungsposition.

6%!!!

Dies zumindest ergab eine aktuelle Deloitte-Studie, in der 23.500 Mitglieder der Generationen Y und Z befragt wurden.

Auch andere Studien kommen zu ähnlichen Befunden:

📍 Laut Gallup empfinden mittlerweile 91% aller Arbeitnehmer keine oder nur noch eine sehr geringe Bindung zu ihrem Arbeitgeber,

📍EY zufolge schließen immer weniger Beschäftigte einen Jobwechsel innerhalb der nächsten Monate aus

📍Das IW, Fraunhofer u.a. sehen "Führung" als "zunehmend überfordert" und "zu wenig empathisch", was zu "immensen Kosten führt, verursacht durch schlechte Führung" (McKinsey)

Unternehmen droht damit langfristig ein massiver Führungskräftemangel.

Warum ist das so?

Junge Talente aus Gen Y & Z wollen keine "klassische Karriereleiter" mehr.

Status, Macht und Geld verlieren an Relevanz.

Stattdessen zählen Sinn, Weiterentwicklung und Werte.

Und ihre "Vorbilder", die ihren Job in großen Teilen nicht wirklich gut ausüben, sind eben keine: Überfordert, frustriert, desillusioniert, wirkungslos.

Nein, so möchte man nicht enden...

Die Konsequenz: Wenn Unternehmen so weitermachen wie bisher, werden sie keine Führungskräfte mehr haben, die den Herausforderungen der Zukunft gewachsen sind.

Und nun?

Wenn wir weitermachen wie bisher, wird die Frage nicht mehr lauten: "Wie gewinnen wir Talente für Führungsrollen?"

Sondern: "Wie führen wir unsere Unternehmen ohne Führungskräfte?"

Mögliche Antworten:

KI als Führungshilfe?

Neue, flexible Führungsmodelle?

Bessere Vorbilder, die zeigen: Führung lohnt sich!

Was glaubt ihr: Muss Führung radikal neu gedacht werden – oder schaffen wir es, sie wieder attraktiv zu machen?

Brauchen wir neue Führungsmodelle – vielleicht sogar KI-gestützte Führung?

Wird 2030 KI die Chefetage übernehmen?

Oder müssen wir einfach "nur" bessere Vorbilder schaffen?

Ich sage: Führung ist nicht tot – aber sie braucht dringend ein Update!

Wir bei Milz & Comp. GmbH helfen Unternehmen und Führungskräften genau bei dieser Transformation – schreiben Sie mir, wenn wir gemeinsam Strategie & Chefetage der Zukunft bauen wollen!