HR-Bibel Teil 2 von 4: Fragen beantworten

Nummer 2...

...von 4 Teilen: Hier sind sie, die nächsten Autoren, die neben über 50 weiteren Kollegen "𝗗𝗜𝗘" 𝗛𝗥-𝗕𝗶𝗯𝗲𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗧𝗮𝗴𝗲 verfasst haben:

𝗣𝗲𝗼𝗽𝗹𝗲, 𝗖𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲 & 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻:

𝗪𝗶𝗲 𝗛𝗥, 𝗦𝗮𝗹𝗲𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗦𝘆𝗻𝗲𝗿𝗴𝗶𝗲𝗻 𝗻𝘂𝘁𝘇𝗲𝗻, 𝘀𝘁𝗮𝘁𝘁 𝗶𝗻 𝗦𝗶𝗹𝗼𝘀 𝘇𝘂 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻

Bin gerade in Vorbereitung auf ein Podcast-Interview um Antworten auf folgende Fragen gebeten worden:

"𝘏𝘢𝘭𝘭𝘰 𝘔𝘢𝘳𝘬𝘶𝘴, 𝘩𝘢𝘭𝘭𝘰 𝘊𝘢𝘳𝘴𝘵𝘦𝘯, 𝘣𝘪𝘵𝘵𝘦 𝘦𝘳𝘬𝘭ä𝘳𝘵, 𝘸𝘢𝘳𝘶𝘮 𝘐𝘩𝘳 𝘥𝘪𝘦𝘴𝘦𝘯 𝘸𝘢𝘩𝘯𝘴𝘪𝘯𝘯𝘪𝘨𝘦𝘯 𝘈𝘶𝘧𝘸𝘢𝘯𝘥 𝘢𝘶𝘧 𝘌𝘶𝘤𝘩 𝘨𝘦𝘯𝘰𝘮𝘮𝘦𝘯 𝘩𝘢𝘣𝘵! 𝘋𝘢𝘴 𝘮ü𝘴𝘴𝘦𝘯 𝘬𝘦𝘪𝘯𝘦 𝘙𝘰𝘮𝘢𝘯𝘦 𝘰𝘥𝘦𝘳 𝘌𝘹𝘤𝘦𝘭𝘵𝘢𝘣𝘦𝘭𝘭𝘦𝘯 𝘴𝘦𝘪𝘯, 𝘦𝘴 𝘳𝘦𝘪𝘤𝘩𝘦𝘯 𝘚𝘵𝘪𝘤𝘩𝘸𝘰𝘳𝘵𝘦."

Na dann:

📌 Weil wir eine Lücke in der bestehenden Fach-Literatur gesehen haben, die es zu schließen galt.

📌 Weil ich gemeinsam mit Carsten DIE neue Bibel v.a. für den HR-Bereich auf den Markt bringen wollte.

📌 Weil wir die Erkenntnisse, die ich aus dem Bereich Sales und Marketing habe, auf den Bereich HR übertragen wollten

"𝘉𝘪𝘵𝘵𝘦 𝘣𝘦𝘴𝘤𝘩𝘳𝘦𝘪𝘣𝘵, 𝘸𝘢𝘳𝘶𝘮 𝘦𝘴 𝘌𝘶𝘤𝘩 𝘸𝘪𝘤𝘩𝘵𝘪𝘨 𝘸𝘢𝘳, 𝘥𝘪𝘦𝘴𝘦𝘴 𝘛𝘩𝘦𝘮𝘢 𝘢𝘶𝘴 𝘥𝘦𝘯 𝘷𝘪𝘦𝘭𝘧ä𝘭𝘵𝘪𝘨𝘦𝘯 𝘗𝘦𝘳𝘴𝘱𝘦𝘬𝘵𝘪𝘷𝘦𝘯 𝘦𝘪𝘯𝘦𝘳 𝘴𝘰 𝘩𝘰𝘩𝘦𝘯 𝘈𝘯𝘻𝘢𝘩𝘭 𝘷𝘰𝘯 𝘈𝘶𝘵𝘰𝘳𝘦𝘯 𝘻𝘶 𝘣𝘦𝘭𝘦𝘶𝘤𝘩𝘵𝘦𝘯!"

📌 Weil wir – wie der Titel es schon verrät – Silos aufbrechen und möglichst viele Experten, Expertisen und Fachbereiche zusammenbringen wollten

📌 UND dies noch durch eine der größten am deutschen Markt verfügbaren – zumindest aber der aktuellsten Bewerberstudie mit 3.000 Bewerberbefragungen zu einem ganz aktuellen Thema durchführen und mit den vielen Expertenmeinungen kombinieren wollten.

"𝘉𝘪𝘵𝘵𝘦 𝘴𝘢𝘨𝘵 𝘮𝘪𝘳, 𝘸𝘢𝘴 𝘪𝘩𝘳 𝘦𝘶𝘤𝘩 𝘸ü𝘯𝘴𝘤𝘩𝘵, 𝘸𝘢𝘴 𝘥𝘪𝘦𝘴𝘦𝘴 𝘉𝘶𝘤𝘩 𝘪𝘮 𝘉𝘦𝘴𝘵 𝘊𝘢𝘴𝘦 𝘣𝘦𝘸𝘪𝘳𝘬𝘦𝘯 𝘴𝘰𝘭𝘭!"

📌 Eine neue Art des abteilungsübergreifenden Zusammenarbeitens in Unternehmen ohne Silos

📌 Zu Lösungen aktueller drängender Themen und Herausforderungen wie Fachkräftemangel, Azubimangel etc. beizutragen

Alles weitere dann demnächst in Bernd Ziethens Podcast 😉

Freue mich auf viele Anmerkungen, Fragen und Rezensionen(Bestelllink)!